Como Calcular Rescisão CLT 2026

1. Saldo de salário

O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão. A fórmula é simples:

Exemplo: salário de R$ 3.000,00, demissão no dia 20 do mês. Saldo = (3.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.000,00.

2. Férias vencidas e proporcionais

Existem dois tipos de férias na rescisão:

• Férias vencidas: aquelas que o trabalhador já adquiriu (completou 12 meses de trabalho) mas ainda não tirou. Pagas integralmente com adicional de 1/3.
• Férias proporcionais: calculadas pelos meses trabalhados no período aquisitivo atual (a cada mês com 15+ dias trabalhados conta como mês completo).

O fator 4/3 representa o salário mais o adicional de 1/3 constitucional obrigatório.

3. 13º salário proporcional

O décimo terceiro proporcional é calculado pelos meses trabalhados no ano corrente:

Cada mês com 15 ou mais dias trabalhados conta como um avo. Se a demissão acontece em outubro, o trabalhador tem direito a 10/12 do 13º.

4. Aviso prévio

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao aviso prévio de no mínimo 30 dias, acrescido de 3 dias por ano de serviço completo (limitado a 60 dias adicionais, totalizando 90 dias). Se o aviso for indenizado (não trabalhado), o valor é incluído na rescisão.

5. FGTS e multa de 40%

O FGTS é depositado mensalmente pelo empregador no valor de 8% do salário bruto. Na demissão sem justa causa, além do saque do saldo, o trabalhador recebe uma multa de 40% sobre o total depositado durante todo o contrato.

Para estimar o FGTS acumulado quando não se tem o extrato: multiplique o salário médio por 0,08 e depois pelo número de meses trabalhados. A multa de 40% incide sobre esse total.

Quais verbas cada tipo de demissão recebe?

Prazo para pagamento

Segundo a CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos a partir do término do contrato. O descumprimento desse prazo pode gerar multa para o empregador equivalente a um salário do empregado.

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Com todas as informações em mãos, você pode usar nossa calculadora gratuita para obter uma estimativa rápida da sua rescisão. Basta informar o salário, as datas de admissão e demissão, e o tipo de desligamento.

Atenção: valores estimados

Os cálculos apresentados neste guia são baseados nas regras gerais da CLT. Convenções coletivas, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno), médias de horas extras e particularidades do contrato podem alterar os valores finais. Em caso de dúvida ou divergência com o empregador, consulte um advogado trabalhista.