Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT
Calcule uma estimativa da sua rescisão com base nas regras da CLT. Preencha os dados abaixo para ver os valores aproximados.
Dados do trabalhador
Preencha o formulário e clique em "Calcular rescisão" para ver o resultado.
Como funciona o cálculo da rescisão CLT
Saldo de salário
O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão. É calculado dividindo o salário por 30 e multiplicando pelos dias trabalhados.
Férias
As férias vencidas são aquelas que o trabalhador já adquiriu direito (após 12 meses de trabalho) mas ainda não tirou. As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados no período aquisitivo atual. Ambas incluem o adicional de 1/3 constitucional.
13º salário proporcional
O 13º proporcional é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano. Cada mês com mais de 15 dias trabalhados conta como mês completo.
Aviso prévio
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao aviso prévio de no mínimo 30 dias. Se o aviso for indenizado (não trabalhado), o valor é pago junto à rescisão.
FGTS e multa de 40%
O FGTS é depositado mensalmente pelo empregador (8% do salário). Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a sacar o saldo do FGTS e receber uma multa de 40% sobre o total depositado.
Perguntas frequentes
Quem tem direito à multa de 40% do FGTS?
Apenas trabalhadores demitidos sem justa causa têm direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Em casos de pedido de demissão ou demissão por justa causa, o trabalhador não recebe essa multa.
Pedido de demissão recebe aviso prévio?
Quando o trabalhador pede demissão, ele deve cumprir o aviso prévio de 30 dias. Se optar por não cumprir, o valor correspondente pode ser descontado da rescisão. Diferentemente da demissão sem justa causa, onde o empregador deve pagar ou permitir o cumprimento do aviso.
Quem é demitido por justa causa recebe férias?
Sim, mesmo na demissão por justa causa, o trabalhador tem direito a receber férias vencidas (se houver) com o acréscimo de 1/3. Porém, perde o direito às férias proporcionais, 13º proporcional, aviso prévio e multa do FGTS.
A calculadora é oficial?
Não. Esta calculadora fornece uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT. Os valores reais podem variar de acordo com convenções coletivas, adicionais, descontos e outras particularidades do contrato de trabalho. Para valores exatos, consulte o setor de RH da empresa ou um profissional especializado.