Calculadora de Aviso Prévio
Calcule o valor e a quantidade de dias do seu aviso prévio proporcional com base no tempo de trabalho na empresa.
Dados para cálculo
Preencha o formulário e clique em "Calcular aviso prévio" para ver o resultado.
Como funciona o aviso prévio
Dias base
Todo trabalhador tem direito a no mínimo 30 dias de aviso prévio, independentemente do tempo de trabalho na empresa.
Adicional por ano trabalhado
Para cada ano completo de trabalho na empresa, são adicionados 3 dias ao aviso prévio. Por exemplo: 5 anos de trabalho = 30 + 15 = 45 dias de aviso.
Limite máximo
O aviso prévio pode chegar a no máximo 90 dias, o que corresponde a 20 anos ou mais de trabalho na mesma empresa.
Perguntas frequentes
Como funciona o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio é de no mínimo 30 dias, com acréscimo de 3 dias para cada ano completo de trabalho na empresa, até o máximo de 90 dias (equivalente a 20 anos de trabalho).
Qual a diferença entre aviso trabalhado e indenizado?
No aviso trabalhado, o empregado cumpre os dias de aviso. No indenizado, a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente. Se o empregado pedir demissão sem cumprir, pode ter o valor descontado.
O aviso prévio conta para todos os tipos de demissão?
Não. Na demissão por justa causa, não há direito ao aviso prévio. Na demissão sem justa causa e no pedido de demissão, o aviso prévio é obrigatório.
Durante o aviso trabalhado posso faltar?
Sim. O trabalhador pode optar por reduzir a jornada em 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos no final do período de aviso, sem prejuízo do salário.
Entenda o cálculo do aviso prévio
O que é aviso prévio?
O aviso prévio é uma comunicação obrigatória feita quando uma das partes decide encerrar o contrato de trabalho sem justa causa. Ele serve para informar com antecedência o fim do vínculo empregatício e pode ser trabalhado ou indenizado.
Como o valor é calculado
O cálculo do aviso prévio normalmente considera o salário mensal do trabalhador e a quantidade de dias de aviso a que ele tem direito. Em contratos regidos pela CLT, o mínimo é de 30 dias, com acréscimo de 3 dias por ano completo trabalhado na empresa, até o limite de 90 dias.
Quando o aviso prévio é indenizado
No aviso prévio indenizado, o trabalhador não precisa cumprir o período de aviso, mas recebe o valor correspondente junto com as demais verbas rescisórias. Isso costuma acontecer quando a empresa opta por encerrar o contrato de forma imediata.
Quando o aviso prévio é trabalhado
No aviso prévio trabalhado, o empregado continua exercendo suas funções durante o período determinado. Nessa situação, ele pode ter direito à redução da jornada ou à dispensa de alguns dias, conforme as regras da legislação trabalhista.
Exemplo prático
Imagine um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 e 4 anos completos de empresa. Nesse caso, o aviso prévio seria de 42 dias, sendo 30 dias básicos mais 12 dias adicionais pelo tempo de serviço. A calculadora ajuda a estimar esse valor de forma rápida, mas o resultado final pode variar conforme descontos, adicionais e regras específicas do contrato.