Calculadora de Aviso Prévio
Calcule o valor e a quantidade de dias do seu aviso prévio proporcional com base no tempo de trabalho na empresa.
Dados para cálculo
Preencha o formulário e clique em "Calcular aviso prévio" para ver o resultado.
Como funciona o aviso prévio
Dias base
Todo trabalhador tem direito a no mínimo 30 dias de aviso prévio, independentemente do tempo de trabalho na empresa.
Adicional por ano trabalhado
Para cada ano completo de trabalho na empresa, são adicionados 3 dias ao aviso prévio. Por exemplo: 5 anos de trabalho = 30 + 15 = 45 dias de aviso.
Limite máximo
O aviso prévio pode chegar a no máximo 90 dias, o que corresponde a 20 anos ou mais de trabalho na mesma empresa.
Perguntas frequentes
Como funciona o aviso prévio proporcional?
O aviso prévio é de no mínimo 30 dias, com acréscimo de 3 dias para cada ano completo de trabalho na empresa, até o máximo de 90 dias (equivalente a 20 anos de trabalho).
Qual a diferença entre aviso trabalhado e indenizado?
No aviso trabalhado, o empregado cumpre os dias de aviso. No indenizado, a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente. Se o empregado pedir demissão sem cumprir, pode ter o valor descontado.
O aviso prévio conta para todos os tipos de demissão?
Não. Na demissão por justa causa, não há direito ao aviso prévio. Na demissão sem justa causa e no pedido de demissão, o aviso prévio é obrigatório.
Durante o aviso trabalhado posso faltar?
Sim. O trabalhador pode optar por reduzir a jornada em 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos no final do período de aviso, sem prejuízo do salário.