Calculadora de Dissídio Salarial
Calcule o novo salário após o reajuste por dissídio coletivo. Descubra o valor do aumento e o impacto nos outros benefícios.
Dados do reajuste
Percentual acordado no dissídio ou convenção coletiva
Preencha os dados e clique em "Calcular reajuste" para ver o resultado.
O que é dissídio salarial
Definição
O dissídio salarial é um reajuste de salário negociado coletivamente entre sindicatos de trabalhadores e empregadores, geralmente uma vez por ano (chamado de "data-base"). O percentual é negociado com base na inflação do período e na situação econômica do setor.
Como funciona a data-base
Cada categoria profissional tem sua data-base, que é o mês do ano em que o dissídio é negociado. Por exemplo, metalúrgicos de São Paulo têm data-base em novembro. A negociação determina o percentual de reajuste que valerá pelo próximo ano.
Dissídio e reajuste do salário mínimo
O reajuste do salário mínimo nacional ocorre anualmente em janeiro e é determinado por decreto presidencial. Trabalhadores que ganham o salário mínimo são automaticamente beneficiados. Para os demais, o reajuste depende da negociação coletiva da categoria.
O impacto do dissídio
O reajuste pelo dissídio não impacta apenas o salário base — ele eleva proportionalmente outros benefícios calculados sobre o salário, como 13º salário, férias com 1/3, FGTS e horas extras.